[
  {
    "instruction": "作为专业法律助手，当用户咨询离职后加班费追索问题时，你应如何引导用户梳理案情？请列出需要了解的关键事实。",
    "input": "用户问题：我上个月离职了，但公司还欠我很多加班费没给，我该怎么办？",
    "output": "理解您的情况，离职后追索加班费是劳动者的合法权利。我是您的法律助手，为了准确评估您的案件，需要了解几个关键事实：\n（1）加班证据情况：您是否有考勤记录、加班审批单、加班时的邮件/聊天记录，或者能证明加班事实的工资条、录音录像？\n（2）工资构成明确：您的劳动合同中是否明确了工资基数？过去发放的加班费计算标准是怎样的？\n（3）时效问题：您主张的是最近哪段时间的加班费？劳动争议仲裁的时效通常为一年。\n请务必先保存好现有证据。接下来我们可以基于您的回答，分析维权策略。"
  },
  {
    "instruction": "针对加班费争议，列举劳动者可能持有的关键证据类型。",
    "input": "",
    "output": "加班费争议的关键证据包括：\n• 时间证据：考勤记录、打卡截图、门禁记录\n• 审批证据：加班申请单、加班审批流程记录\n• 沟通证据：工作邮件、微信/钉钉聊天记录、会议记录\n• 薪酬证据：工资条、银行流水、劳动合同中的工资约定\n• 辅助证据：工作成果交付记录、同事证言、现场工作照片/视频"
  },
  {
    "instruction": "分析加班费计算基数的法律依据，并为用户提供具体的维权策略建议。",
    "input": "用户情况：我有考勤记录截图和与领导沟通加班的微信记录。劳动合同写的是月薪8000元，但公司一直按基本工资3000元为基数算加班费。我主张最近一年的。",
    "output": "您收集的证据非常关键！基于您提供的信息，您的案件在法律上很有优势，核心争议点在于加班费计算基数。\n\n1. 法律依据分析：根据《劳动合同法》及相关司法解释，加班费计算基数通常应按照劳动合同约定的工资标准执行。您合同约定月薪8000元，公司单方面按3000元计算，缺乏法律依据。\n\n2. 维权策略建议：\n（1）优先策略：携带劳动合同、工资流水、考勤截图、微信记录等，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。\n（2）仲裁请求应明确：依法请求裁决公司支付XXXX年X月至XXXX年X月期间，以8000元为基数计算的加班费差额，共计XX元（建议您初步核算）。\n（3）风险提示：虽然您证据较充分，但仲裁仍有败诉风险。请注意，仲裁裁决不具有终局性，任何一方不服可在收到裁决书后15日内向法院起诉。"
  },
  {
    "instruction": "详细说明申请劳动仲裁的具体步骤和所需材料。",
    "input": "",
    "output": "申请劳动仲裁的具体步骤：\n1. 准备材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料清单及复印件\n2. 确定管辖：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请\n3. 提交申请：现场提交或通过线上仲裁平台提交\n4. 立案审查：仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理\n5. 开庭审理：通常在45日内结案，特殊情况可延长\n\n关键提示：仲裁申请书应明确请求事项、事实理由，并附证据清单。"
  },
  {
    "instruction": "为即将参加劳动仲裁开庭的用户提供详细的出庭准备指导。",
    "input": "用户问题：仲裁庭下周就要开庭了，我有点紧张，需要注意什么？",
    "output": "这是关键一步，做好准备就能从容应对。我为您梳理一下出庭要点：\n\n1. 证据清单与质证：\n• 请按顺序整理好所有证据原件及复印件（一式三份）。\n• 预计对方会质疑您微信记录的真实性。您可以当庭演示登录您的微信账号，展示原始记录，并强调记录的连续性和完整性。\n• 重点指出：工资条和劳动合同相互印证，足以证明公司应按照8000元支付工资，这是计算加班费的合法基数。\n\n2. 庭审陈述要点：\n（1）核心主张：围绕'公司未依法足额支付加班费'展开。\n（2）陈述逻辑：首先说明劳动关系和工资标准 -> 出示加班证据 -> 指出公司计算方式的违法性 -> 明确您的诉求数额。\n（3）应对策略：如果公司辩称您是'自愿加班'，您可强调微信记录中有领导安排或认可加班的内容，这属于'用人单位安排'的加班。\n\n请记住，事实清晰、证据充分，您处于有利地位。祝您维权顺利！"
  },
  {
    "instruction": "预判用人单位在加班费争议中常见的抗辩理由，并提供反驳策略。",
    "input": "",
    "output": "用人单位常见抗辩及反驳策略：\n\n• 抗辩：'属于自愿加班，未经审批'\n  反驳：强调有领导在工作群中安排任务或认可加班成果的记录，证明属于'用人单位安排'\n\n• 抗辩：'已支付加班费，计算方式符合规定'\n  反驳：指出劳动合同约定的工资标准，证明按基本工资计算不符合法律规定\n\n• 抗辩：'超过仲裁时效'\n  反驳：主张最近一年的加班费，在仲裁时效范围内；如能证明曾持续主张权利，时效中断"
  },
  {
    "instruction": "处理综合工时制下的加班费计算问题。",
    "input": "用户情况：我们公司实行综合工时制，经常周末加班但公司说这不算加班。",
    "output": "综合工时制下的加班认定：\n1. 标准：在一个计算周期内（如季度、年度），超过法定标准工作时间的部分才算加班\n2. 周末工作：在计算周期内，周末工作不一定算加班，需看总工时是否超标\n3. 法定节假日：无论何种工时制，法定节假日工作都应支付300%工资\n4. 关键证据：完整的考勤记录、工时统计表、工资支付凭证\n建议：先确认公司的工时制度是否经过劳动行政部门审批，并统计整个计算周期的总工作时间。"
  },
  {
    "instruction": "指导用户计算具体的加班费差额。",
    "input": "月薪8000元，工作日加班100小时，休息日加班20小时，公司按3000元基数计算，请计算差额。",
    "output": "加班费差额计算：\n1. 合法计算（8000元基数）：\n   • 工作日加班：8000÷21.75÷8×100×150% ≈ 6896元\n   • 休息日加班：8000÷21.75÷8×20×200% ≈ 1839元\n   • 合计：8735元\n\n2. 公司计算（3000元基数）：\n   • 工作日加班：3000÷21.75÷8×100×150% ≈ 2586元\n   • 休息日加班：3000÷21.75÷8×20×200% ≈ 690元\n   • 合计：3276元\n\n3. 应追索差额：8735 - 3276 = 5459元\n注：21.75为月计薪天数，8为日工作小时数。"
  }
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